Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеющие наемных работников по трудовому договору, обязаны иметь утвержденное штатное расписание.
В первую очередь оно необходимо для руководителя организации. Например, с его помощью можно доказать обоснованность проведенного сокращения, сославшись на отсутствие открытых и доступных вакансий.
