Заработная плата является существенным условием трудового договора, и ее снижение без согласия работника не допускается, за исключением случаев вынужденного изменения организационных и технологических условий труда. Соответственно, снижать заработную плату, указанную в трудовом договоре, по причине «непрохождения тайного покупателя» недопустимо.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение. Такого взыскания, как штраф, действующее законодательство не предусматривает.

Подробнее: Работники казанского франчайзи жалуются на задержку зарплаты