Штрафы сотрудников в качестве наказания за проступок — распространенная практика среди работодателей. Важно отличать штраф от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем по отношению к работнику.

Внутренними документами организации может быть предусмотрена система премирования. Несмотря на то, за совершенное нарушение к работнику не может быть применено взыскание в виде лишения премии, наличие иного взыскания может стать основанием для снижения размера выплаты либо полного депремирования. Лишить сотрудника премии можно в случае, если она не отнесена к обязательным выплатам. Из трудового договора должно быть ясно: «премия — это право, а не обязанность работодателя».

Подробнее: Ответственность за «наказание» сотрудника: юристы рассказали, законно ли штрафовать работников