Срочный трудовой договор заключается в случае, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. Кроме этого, такой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.
Основания для заключения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор может заключаться в обязательном порядке или по соглашению сторон. В частности, необходимость его заключения прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- на период выполнения временных работ (до 2 месяцев);
- для проведения сезонных работ;
- при направлении сотрудника на работу за границу.
Независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения, по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с пенсионером, студентом-очником, совместителем, творческим работником, а также в некоторых других случаях.
Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон будет признано правомерным только если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Кроме этого, независимо от наличия оснований, срочный договор может быть заключен между работником и работодателем-физлицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
На какой срок заключается срочный трудовой договор в 2023 году?
По общему правилу срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. Момент окончания срока действия такого договора может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события, например, выходом на работу основного сотрудника.
Важно помнить, что отсутствие в договоре срока означает его заключение не неопределенный период.
Есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?
Испытательный срок в договоре до 2 месяцев устанавливать нельзя. По договору, действующему от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен превышать 2 недель. Если договор заключается на срок свыше 6 месяцев, то к нему применяются общие правила, как и к бессрочным трудовым договорам. Так, для рядовых работников испытание не должно превышать 3 месяцев.
Порядок заключения срочного трудового договора
В большинстве случаев оформление и подписание срочного трудового договора происходит в общем порядке. Специальной нормативно определенной формы не предусмотрено, поэтому можно использовать произвольную. Договор составляется в 2 экземплярах и обязательно подписывается сторонами.
Подавать заявление о приеме на работу не обязательно, поскольку все будет оформлено трудовым договором.
Что указывается в срочном трудовом договоре?
При составлении срочного трудового договора в нем нужно указать все те же сведения и условия, что и в бессрочном договоре, в частности место работы, должность, оплату труда, условия труда на рабочем месте.
Дополнительно необходимо прописать основание срочности и срок договора. Условие об испытательном сроке зависит от того, на какое время заключается договор.
Следует отметить, что в трудовую книжку вносится обычная запись о приеме на работу без оговорки о срочности заключенного договора.
Расторжение срочного трудового договора
По истечении установленного срока трудовой договор расторгается автоматически, заявление работника в данном случае не требуется. За 3 дня до этой даты работодатель должен вручить сотруднику уведомление о расторжении договора, подписанное руководителем организации.
Следует отметить, что нахождение работника на больничном не является основанием для продления трудового договора. Увольнение и расчет пособия осуществляются в общем порядке.
Досрочно расторгнуть срочный трудовой договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя — общие, закрепленные ст. 81 ТК РФ.
При увольнении по инициативе работника особенности есть только у тех, кто трудоустроен на срок до 2 месяцев или нанят на сезонные работы. Эти работники могут подать заявление за 3 дня до увольнения. Для всех остальных сотрудников срок отработки обычный — 2 недели.
Подробнее: Срочный трудовой договор в 2023 году
